Igualdad y prevención del acoso para personas trabajadoras

Categorías: Igualdad
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Acerca de este curso

Facilitar conocimientos y pautas prácticas para favorecer la igualdad de trato, prevenir la discriminación y el acoso, respetar la diversidad y actuar adecuadamente ante conductas contrarias a una convivencia laboral respetuosa.

Contenido del curso

Introducción a la igualdad en la empresa
En este primer bloque se presentan los conceptos básicos de igualdad de trato y oportunidades, explicando por qué la igualdad es un elemento clave dentro de la cultura empresarial, la convivencia laboral y el cumplimiento interno de la empresa.

  • Qué entendemos por igualdad de trato y oportunidades
  • Diferencia entre igualdad formal e igualdad real
  • La igualdad como valor dentro de la empresa
  • Beneficios de una cultura laboral igualitaria
  • Cuestionario del tema 1

Discriminación en el entorno laboral
Este tema ayuda a reconocer formas directas e indirectas de discriminación y a comprender cómo los estereotipos, los prejuicios y determinadas decisiones pueden generar un trato desigual en el trabajo.

Diversidad, inclusión y respeto en el trabajo
El bloque presenta la diversidad como una realidad de los equipos de trabajo y propone comportamientos sencillos para favorecer la inclusión, la comunicación respetuosa y la participación de todas las personas.

Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Este tema ofrece pautas para identificar comportamientos de naturaleza sexual no deseados, conductas relacionadas con el sexo de una persona y señales que pueden afectar a su dignidad o crear un entorno intimidatorio u ofensivo.

Acoso laboral y otras conductas inadecuadas
El bloque diferencia los conflictos laborales, el acoso y otras conductas inadecuadas, prestando atención a la repetición, la intensidad, el contexto y el impacto sobre las personas.

Protocolo de actuación ante situaciones de acoso o discriminación
Este tema explica de forma sencilla para qué sirve un protocolo interno, qué canales puede ofrecer la empresa y qué principios deben orientar la recepción, el análisis y la respuesta ante una comunicación.

Compromiso individual y cultura de igualdad
El último bloque refuerza la responsabilidad compartida y transforma los conocimientos anteriores en comportamientos cotidianos que ayudan a construir una cultura laboral igualitaria, segura y respetuosa.

Evaluación final

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